央国企正在扩招应届生一定要抓住秋招及两个平台！

　　央国企员工和员工之间有很大区别：大致来说，第一类和国企本身【总部】签订的劳动合同，第二类和二级院所单位签订合同，第三类是用人部门的劳动合同，第四类是劳务派遣合同。除劳务派遣外都可以说是正式员工。其中：第一类就是所谓的国企编制，基本都是校招，走总部统一的招聘流程。想进国企，一定要把握好应届生身份。

　　4月底国务院办公厅发布通知，明确说明支持国有企业扩大招聘规模。对按照工资效益联动机制确定的工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求的国有企业，经履行出资人职责机构或其他企业主管部门同意，统筹考虑企业招聘高校毕业生人数、自然减员情况和现有职工工资水平等因素，2023年可给予一次性增人增资，核增部分据实计入工资总额并作为下一年度工资总额预算基数。

　　无独有偶，日前，人社部发布的关于开展2023年高校毕业生等青年创业推进计划通知明确提出各地人力资源社会保障部门要加强与组织、教育、科技、民政、国资等部门的对接协同，积极稳定机关事业单位、国有企业招录(聘)规模，结合实际适当增加“三支一扶”、农村特岗教师、大学生志愿服务西部计划和科研助理岗位招聘人数，支持推进实施“城乡社区专项计划”、“村医专项计划”。这足以说明，国家对国企央企、三支一扶、事业单位等考试的重视。

　　8-9月份：8-9月是秋招开始的关键时期。应届生可以通过各种渠道了解招聘信息，尽早投递简历。同时，持续关pg模拟器注目标公司的招聘动态，以便及时调整自己的求职策略。

　　如果你想国有企业，那么你需要注意这两个平台，因为它们是中央国有企业用于招聘的专用网站。

　　最后提醒，秋招季的应届生找工作，不要跟别人比，尤其学历一般的双非/二本文科生，咱做好自己的事情就好，秋招没上岸，春招也有机会，但要有行动。

　　作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家环球通信