为何国企年年在招人却很少看到招聘信息？过来人：有这3个渠道

　　对家长们而言，都希望自己的孩子能够有一份稳定的工作，因为他们觉得工资多少并不重要，稳定才是最长远的，正是因为这种观念，所以也被加在了下一代人的身上。那些刚刚毕业的大学生，身上充满了活力和斗志，他们大多都希望能够迎来更多的挑战和机会，并不想过一眼就望到头的生活。奈何现实太过残酷，再加上近几年残酷的市场竞争，所以导致很多学生面临着毕业即失业的苦头，这也让曾经斗志昂扬的大学生，逐渐开始追求更稳定的工作。

　　在这样的大趋势下，很多人都想要进国企，拿到编制安稳的过一生，但我们在日常生活中，基本上都看不到此类招聘信息，人们也很是疑惑：难道这些企业从来都不对外招聘吗？作为人们心中铁饭碗的代名词，一直以来都备受大家的欢迎，有无数的毕业生都在争相报考，而且竞争越来越激烈，这个让大家都很好奇，国企的员工都是从哪里来的？

　　国企每年的岗位需求量并不是很大，而且大部分的名额主要都集中在校园招聘上，一般每年有一两次的招聘，大多集中在9、10月份或者3、4月份。只要成绩优异的大四学生，能够被国企单位看中，那么便可以提前被签走，而且应届生的身份对学生们来说是非常的重要。如果已经没有了应届生的身份，那么想要进入国企便需要与普通人一样通过社招的方式。

　　大家也很清楚，国企单位并不是好进的，虽说工作稳定，福利待遇也不错，但岗位供不应求，也就意味着将会有一大批的学生被淘汰。一旦进入国企单位，基本上就可以干到退休，所以岗位的空缺也比较少，单位自然就没有太多的招聘要求，甚至还有一些待遇比较好的国企，如果不是一位国家的强制要求，可能都不会进行招聘。

　　除此之外，有些国企单位也会通过社招的方式来进行招聘，不过这也只是小规模，他们并不会采用四处撒网的方式。一般来说，这些信息都是在官网或者比较大的招聘平台，招聘信息也具有很强的针对性，再加上名额较少的缘故，所以并不是你符合条件就可以被选中。

　　就比如说北京一个地方的国企有岗位空缺，他们很可能就会在这个地域划分一个小范围来进行招聘，其他地区的人还没看到，招聘就已经结束了，这也是大家经常看不到国企招聘信息的原因。还有部分人透漏，即使能够社招进去， 也多半都是没有编制的，随时都可能会被开除，甚至还会遭到鄙视，没有太高的福利待遇。

　　除了这两种方式，企业内部自主推荐也是国企招聘的主要途径，而且占了很大的比例。一般来说，只要单位有招聘的苗头，那么内部人员便会安排好名额，将没有编制的转正，或者是将有合适的亲戚推进来等等。其次，就是依靠外部力量推荐给内部，也就是委托猎头去挖掘人才，成功后便会给予他们一大笔费用。

　　之所以这么做的目的，主要也是因为国企确实需要特别出色的优秀人才，而这样的人才一般都会被相应企业好好的供着，如果不给予其特别丰厚的优待条件，这样的人才是不好挖的。更何况，如果他们将此事放在明面上，自然也会伤了两方的和气， 所以在这种情况下，他们便会花钱请专业人士。

　　如果大家想要进入国企工作，那么必须要提早为自己打算，好好珍惜大学这个平台，毕竟国企选人的标准除了看学校的推荐之外，还有就是学生的个人能力。除此之外，如果你是党员的身份或者在大学期间担任过学生干部，那也会有更明显的优势， 如果大家真的想要进入国企，在校期间就要努力的学习，能入党就尽可能入党。

　　另外，平常多搜集一些专业对口的国企招聘信息，也好提前为自己的考试做准备，千万不要眼高手低，不然将会抱憾终生。要知道，国企的竞争非常激烈，比你优秀的人大有人在，我们所能做的就是珍惜好每分每秒，提前准备好一切，才能够在笔试环节中脱颖而出。只有过了这一环节，才能够进入到接下来的面试，所以提前备考成功的可能性也会更大，与其羡慕别人，还不如抓紧提升自己。

　　不断的完善自己，让自己变得越来越优秀，才能够不让机遇从指缝间流走。人们常说：是金子总会发光的，这样自身实力过硬，那么无论在什么样的企业招聘中，都能够拔得头筹。当然，那些没有进入国有企业的学生也不要太过悲观，毕竟条条大路通罗马，大家完全可以用另一种方式来实现自己心中的梦想。

　　世界那么大，只要自己有能力，还怕遇不到赏识自己的伯乐吗？再加上现在的社会越来越发达，新兴产业更是如雨后春笋般地冒出来， 这也让增加了大家选择和就业的机会。不管是哪个行业，只要大家坚定不移的努力前进，相信终会迎来自己的曙光，愿每个人都能够在当今社会闯出一片属于自己的天地。麻将胡了最新官方版下载