五经普暨年定报 劳资报表填报指南来啦！

　　视同法人单位的产业活动单位，与法人单位履行相同的统计义务，独立报送统计报表。

　　“谁发工资谁统计”不能简单理解为谁直接交付了工资，还应考虑谁确定了员工的工资标准、核算了工资额、并在单位财务账目上体现了工资支付。

　　指报告期末最后一日24时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。包含在岗职工、劳务派遣人员、其他从业人员三大类！

　　2.如果年末或月末最后一日是公休日或者是节假日，那么人数按照前一天的人数计算。

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　　指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣人员为：1.与劳务派遣单位签订劳动合同 2.被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作 3.劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》。

　　1.一般来说，劳务派遣人员由实际用工单位管理和组织；劳务外包人员由外包公司管理和组织。

　　指在本单位工作，不能归到在岗职工、劳务派遣人员的人员。此类人员实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬。

　　4.此类人员社会保险在其他单位（如：外单位的下岗、内退人员）或自行缴纳保险并在多家单位兼职人员

　　6.不在岗职工，如仅发放基本工资的外派工作人员、下岗待工人员、停薪留职出国学习或工作的人员等。

　　7. 临时访问、讲学和因从事某一课题（或任务）进行短期（半年以内）研究或工作的人员

　　如果工资发放时间规律，需填报与工资对应月份平均人数，如，本月发本月工资，则填报本月平均人数；本月发上月工资，填报上月平均人数。如果工资发放时间不规律，则报告期平均人数按当月实际用工情况填报，平均人数不得填0。

　　3.对新成立不满整月的单位，月平均人数应以其建立后各天实有人数之和，除以当月日历日数，而不能除以该单位开业天数。

　　4.对新成立不满整年的单位,年平均人数应以当年各月平均人数之和，除以12个月求得，而不能除以该单位建立的月数；

　　本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资

　　如过节费、餐补、交通补贴、通讯补贴、取暖补贴、住房补贴、物 业补贴、不休假补贴、高温津贴、地区津贴、 技术津贴、外派工作补贴等。

　　1.关于实报实销费用：实报实销的餐费、交通费、取暖补贴等不计入工资总额；实报实销的电话费、服装费（工作服除外）应计入工资总额。差旅费均不计入工资。

　　2.关于住房费用：住房补贴、可支配的房改一次性补贴、为员工报销的个人租房费用应计入工资总额；计入专款专用账户房改一次性补贴、员工宿舍租金不计入工资总额。

　　3.关于员工福利：从工会经费、工会账户发放的购物卡、充值卡等不计入工资总额，其他的购物卡、充值卡等应计入工资总额。

　　切忌多统单位负担的五险一金、实习生工资、离职补偿金、实报实销的加班费等。切忌漏统意外险等商业保险、发给个人的生育津贴、代扣代缴的个人负担部分及个税等。

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