OpenAI三位同日离职高管！今年已失去13位高管阿尔特曼或打造一言堂？

　　宣布离职，本次离职的3位高管在OpenAI近期的o1模型、GPT-4o、GPT-4v模型的开发过程中扮演了重要角色，其中穆拉提和麦克格卢均是GPT模型出现之前便加入OpenAI的元老。

　　本次3位高管集体出走出乎大多数人意料，连阿尔特曼都称自己是当天早上才得知穆拉提决定离职的。在回应3位高管离职的信件中，阿尔特曼强调了领导层变动是“公司的自然组成部分”，还称部分高管的离职和调整在计划之中。

　　然而，阿尔特曼的言论引来不少网友的质疑，因为这3位高管近期还活跃在OpenAI研究工作的一线。作为CTO的穆拉提参加了OpenAI近期所有研究项目；麦克格卢2个月前才升任首席研究官一职，13天前还在主持o1模型开发者的分享会；佐夫则负责了o1模型的研究组织工作。

　　一、3人均在OpenAI近期研究中任重要角色，13天前还在主持o1模型活动

　　2020年，穆拉提领导了OpenAI API的开发和销售工作。API可谓是OpenAI历史上第一款“产品”，这是该公司从一家研究机构转变为开发产品并从中获利的营利性企业的重要一步。

　　2020年底，OpenAI原副总裁达里奥阿莫蒂（Dario Amodei）宣布离职并创办Anthropic后，穆拉提从阿莫蒂手中接棒，成为OpenAI研究高级副总裁，并同时担任产品和合作伙伴高级副总裁。

　　当时，研究高级副总裁是OpenAI唯二负责制定公司研究方向的高管，在接任这一职务时，穆拉提强调，她的首要任务是AI安全问题。

　　在OpenAI 2023年的政变风波中，她曾担任临时CEO。据《》报道，她曾对阿尔特曼在公司治理过程中的行为表达不满。

　　穆拉提曾在今年9月获评《时代》周刊2024年AI领域最具影响力的100位人物，她还是OpenAI管理层中唯一的女性。之前OpenAI就曾因为管理层性别单一、族裔单一、背景单一（成员均来自少数几家科技企业）而饱受诟病，穆拉提是他们在这一问题上的唯一一块挡箭牌。她此番离职更加坐实了OpenAI人员构成单一化的问题。

　　同期离职的麦克格卢在OpenAI成立1年多时便加入，至今已在OpenAI任职达7年零9个月。2018年，麦克格卢升任OpenAI研究副总裁。今年8月，麦克格卢成为OpenAI的首席研究官，但在仅仅不到2个月后就宣布离职，这或许不是OpenAI原有的计划。

　　麦克格卢是OpenAI较为低调的几名高管之一，之前并未有大量公开信息。OpenAI官网博客显示，他参与了OpenAI近期多项重要研究，包括OpenAI 01模型与GPT-4o系列模型。仅仅13天前，OpenAI还发布了由麦克格卢主持的OpenAI o1开发者分享会。

　　麦克格卢的离职意味着OpenAI损失了一位极为资深的科技高管。麦克格卢曾在硅谷大佬彼得泰尔（Peter Thiel）的两家企业，即电子支付公司PayPal和大数据分析公司Palantir内任要职，而泰尔是阿尔特曼的创业导师。

　　同样离职的佐夫在OpenAI的任职时间并不如前2位高管那么长。他之前曾在谷歌担任研究科学家，2022年离职后成为了一名天使投资人。2022年9月，他以负责后训练工作的研究副总裁身份加入了OpenAI。

　　在OpenAI官网博客中，佐夫被列为o1模型开发工作的行政领导层，主要负责组织工作。在GPT-4v模型的论文中，他被列为部署、对齐和后训练工作的主要负责人。

　　▲佐夫在OpenAI o1模型博客中被列为行政领导层成员（图源：OpenAI）

　　在穆拉提突然的离职决定宣布后，阿尔特曼先是在X平台上发布一则短消息快速回应，主要强调了对穆拉提对OpenAI的重要意义，并感谢了她对OpenAI的付出。几小时后，阿尔特曼在X平台上分享了一封OpenAI内部信，详细解释了相关情况，并公布了另外两位高管离职的消息。以下是对这封内部信的完整编译：

　　米拉在过去6年半里对OpenAI的进步和成长发挥了重要作用。她在我们从一个默默无闻的研究实验室，发展成为一家重要公司的过程中扮演了重要角色。

　　当米拉早上告诉我她要离开时，我很伤心，但当然支持她的决定。在过去的一年里，她一直在打造一支强大的领导班子，以推动我们的进步。

　　我还想告诉大家的是，鲍勃和巴雷特也已决定离开OpenAI。米拉、鲍勃和巴雷特相互独立且友好地做出了这些决定，但鉴于米拉做出决定的时机，我有必要一次性澄清一下相关事宜。这样我们就可以共同努力，实现领导层的顺利交接。

　　我非常感谢他们所有人的贡献。成为OpenAI的领导者需要全力以赴。一方面，能够建立AGI并成为发展最快的公司，让我们的先进研究成果能够惠及数亿人，这是一种荣幸。另一方面，带领团队度过难关是十分困难的——而且这些挑战已经超越了公司原本给他们规定的职责范围。

　　马克陈（Mark Chen）将成为我们新的研究高级副总裁，现在将与首席科学家雅各布帕楚奇（Jakub Pachocki）合作领导研究组织。鲍勃一直以来的继任计划就是如此，尽管这一切发生得比我们想象的要早，但我对马克即将接任这个角色感到非常兴奋。

　　马克拥有深厚的技术专业知识，但在过去的几年里，他也学会了如何成为一名领导者和管理者。乔什阿希姆（Josh Achiam）将担任使命对齐（Mission Alignment）主管这一新职务，负责整个公司的工作，以确保我们所有的部分（和文化）都是正确的，以便能够成功完成使命。

　　凯文（阿尔特曼未明确指代，或为Kevin Weil，OpenAI新任首席产品官）和斯里尼瓦斯纳拉亚南（Srinivas Narayanan）将继续领导应用团队。

　　马特奈特（Matt Knight）将担任我们的首席信息安全官，他已经担任此职务很长时间了，这其实是我们一直以来的计划。马克、雅库布、凯文、斯里尼瓦斯、马特和乔什将向我汇报。

　　在过去的一年左右的时间里，我把大部分时间都花在了我们公司的非技术部分；我现在期待将大部分时间花在公司的技术和产品部分。

　　领导层变动是公司的自然组成部分，尤其是发展如此迅速、要求如此之高的公司。我显然不会假装这件事如此突然是很自然的，但我们不是一家普通的公司。

　　米拉向我解释了选择此时离职的原因：离职并没有所谓的好时机可言，如果不是突然宣布，消息肯定会提前泄露，而她希望在OpenAI仍然处于上升阶段时选择离开。我认为她的观点是正确的。

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　　我们可以在全体会议期间进一步讨论这个问题。感谢你们的辛勤工作和奉献精神。

　　除了今年流失的13位高管之外，还有另外几十名员工在今年选择离开OpenAI。其中，来自安全团队的员工在离职后频繁批评OpenAI，这让外界不由得担忧，这一估值达1500亿美元的超级AI独角兽内部究竟出现了什么问题，这些离开的员工到底看见了什么？

　　今年离开OpenAI的多位高管都有AI安全领域的研究和开发背景，然而正如今年离职的杨莱克（Jan Leike）所言，安全已经不是OpenAI目前的重点了。在OpenAI又失去3位高管后，这家企业似乎愈发像是阿尔特曼的一言堂。