滕州市人力资源和社会保障局2021年政府信息公开工作年度报告

　　根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发＜中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式＞的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）以及有关文件要求，编制滕州市人力资源和社会保障局2021年政府信息公开工作年度报告。本年度报告中所列数据的统计期限自2021年1月1日起，至2021年12月31日止。

　　2021年，滕州市人力资源和社会保障局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》以及省、枣庄、滕州关于政府信息公开工作的具体要求，不断强化公开理念，加强组织领导和工作机制建设，坚持把就业作为最大的民生工程，落实各项稳岗惠企政策，提升劳动力转移就业水平，着力构建覆盖全民、可持续的社会保障体系。着力提升信息公开质量和实效，不断提升人社各项工作的透明度和政策知晓率，强化政策解读，积极回应社会关切，切实增强人力资源和社会保障事业信息公开工作。

　　（一）主动公开。围绕人社中心工作，针对公众关注的民生问题，积极规范做好政府信息主动公开工作，2021年，我局在滕州市政府信息公开网共发布信息119余条。其中，通知公告5条，政策文件4条，规划计划1条，人事信息5条，财政信息10条，行政权力2条，建议提案14条，重点领域65条（包括政府工作报告4条、行政执法公示19条、“双随机、一公开”监管2条、社会保险15条、稳岗就业25条），组织管理12条，政务公开基本目录1条。同时，积极运用政务新媒体，推动政务公开和信息发布，“滕州市人社局”微信公众号全年共发布人力资源社会保障相关信息114条，累计阅读量达90万余人次。

　　（二）依申请公开。2021年，我局共收到6件政府信息公开申请，均为自然人提交，全部按照办理流程和时限要求作出答复，未发生因政府信息公开工作引起的行政复议、行政诉讼。

　　（三）政府信息管理。严格落实局政务公开保密审查管理办法，要求部门提报公开信息时，部门负责人和分管领导要严格把关，做到一文一审。对必须公开和可以公开的信息及时公开，对不属于公开事项的严格遵守保密规定，确保不出差错。

　　（四）政府信息公开平台建设。以滕州市政府信息公开网、滕州市人力资源和社会保障局网站为主阵地，同时积极发挥政务微信等新媒体作用，充分运用政务新媒体进行政策、信息发布，促进政民互动，形成了自身特色，“滕州市人社局”微信公众平台开通至今，关注用户达到25余万人，进一步扩大了人社信息公开的影响力和覆盖面。

　　（五）监督保障。根据人员变化情况和工作需要，及时调整滕州市人力资源和社会保障局政务公开工作领导小组。领导小组对全局政务公开工作实行统一领导，就有关重大问题作出决策部署，对我局各单位、各科室政务公开工作进行监督检查。并召开专题会议，对政务公开工作进行细化分解，明确任务，压实责任，确保各项工作落实到位。

　　2021年，滕州市人力资源和社会保障局未发生因政府信息公开审查不当或保密审查机构未履行保密审查职责而引起的失泄密情况。2021年度未进行社会评议，未发生责任追究情况。

　　2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请

　　2021年我局在政府信息公开工作方面，虽然取得了一定的成效，但仍存在一定的差距和不足。一是政务公开的内容不够全面，公开程度需要进一步扩大加深。政务公开是一件长做长新的工作，职工居民的需求不断变化，市委、市政府的要求不断提高，这对政务公开工作提出了更高要求，我们需要进一步扩大信息公开范围；二是部分业务科室信息公开主动性有待进一步加强，依然存在信息公开工作与我关系不大的思想观念，提供信息存在滞后性，信息公开的时效性有待进一步提高。；。

　　（二）改进情况及下一步工作打算 针对上述问题，我局积极改进，一是进一步提高认识，提升站位。深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻以人民为中心发展思想，将做好政府信息公开工作摆在更加突出位置，进一步加强组织领导，完善工作机制。二是要继续严格按照政务公开要求，规范公开各类事项，进一步完善局权责清单和机构职能目录等并按要求公开，推进政务服务标准化、规范化、便利化，加大“双随机一公开”监管、公共服务等信息公开力度；三是把控公开信息质量关，通过政务公开工作培训，提升公开意识，加强政策解读工作，调动信息提供科室的积极性和责任感，考察学习先进部门做法，切实提升工作人员能力素质。

　　1.依据《政府信息公开信息处理费管理办法》，本年度未发生信息处理费收取的情况。

　　2021年，滕州市人力资源和社会保障局共承办滕州市市级人大建议1件、滕州市级政协提案11件。按照办理程序，所承办的代表建议和政协提案全部面复完毕，面复结果均已在滕州市政府信息公开网公开发布。pg电子平台