国企对标提升在行动城投集团人事管理信息化系统正式上线试运行

　　根据《国务院国资委关于开展对标世界一流管理提升行动的通知》及省、市有关文件要求，市城投集团聚焦战略管理、组织战略、运营管理、财务管理、科技管理、风险管理、人力资源管理、信息化管理等八个方面进行工作对标，加快推动管理体系和管理能力建设，努力打造现代化一流企业，高质量推进企业“一体两翼”市场化转型发展。

　　近日，市城投集团人事管理信息化系统正式上线试运行。针对集团人事管理工作原有信息化程度不高的短板，集团在充分走访调研的基础上，加速推进人力资源管理信息化建设，利用流程管理优化现有工作流，强化管控服务，规范业务流程，提升工作效率，实现人事管理信息系统的数字化、平台化、专业化、规范化。

　　为打通“信息孤岛”，解决各专业软件衔接不通问题，将人事管理信息化系统融入集团现有OA办公系统之中，实现一号登陆，有关数据互联互通。按照单位内部职能需求搭建符合城投集团工作特色的信息化办公桌面，管理角色分级、分层授权，做到流程合理规范；不同权限岗位人员打开信息门户就能获取相关权限消息，一点即可高效办理。

　　针对单位内部人事信息类型多、材料多、线下管理信息难共享等情况，通过打造企业人力信息库对人事各模块业务数据电子化管理，打通人事管理渠道，实现分权限录入、修改、关键字查阅、多维度统计分析、报表导出、预警提醒、员工调动、人事合同管理、扫描证件上传等各类功能，提高数据准确性、及时性，为公司决策提供科学依据。

　　根据集团工作实际加强薪酬精细化管理，从数据的收集、上报、审批至薪酬发放，实现了对薪酬的全面管理。员工可通过系统查看个人工资明细，人事专员可通过系统对单位工资总体发放情况进行数据分析，有效进行工资总额数据分析和管理，大大提升了薪酬管理可视化、数据化水平。

　　pg电子模拟器试玩在线

　　连接智能报表以及智慧大屏应用，打造大数据分析平台，让人事信息、薪酬管理实现智能汇总、分析。实现系统与手机钉钉互联互通，权限人员通过钉钉程序就能智能查阅人员组成比例、人员数量、学历情况、职称、政治面貌等总体分析数据。（市城投集团）