人事系统选购标准

发布时间:2024-08-27 13:00|栏目: 人事信息 |浏览次数:

  如人事系统、人力资源系统、ehr系统、hr系统、HCM等等,能为企业提供全方位的人力资源管理,帮助企业建立规范化的管理制度和环境,以达到吸引和培育更多核心人才,推动企业的快速稳定发展。

  目前市场上有很多不同品牌的人事系统,各有侧重点和擅长领域,在选型时,应该注意几点:

  首先需要对企业实际情况有足够的了解,包括预算、业务情况、需要通过软件解决哪些问题、选型流程如何、企业的发展现状以及后续应用的情况等等。

  对选型的软件进行了解,包括功能、部署方式、价格、应用情况、成功案例、服务商能力、服务水平、资质、现场勘察、服务商客户调研等等。

  以工厂型企业为例,上至总经理,下至产线工人,学历从初高中到博士,这就要求了HR人力资源系统要能够连接管理层、HR、员工三方角色。界面友好、操作简单、轻松上手是基本要求。

  本地部署主要在安全性、稳定性、体验性、产品上占优势, SaaS云部署则在价格上具备优势,适合于中小企业对人力资源管理的诉求不复杂、人数较少的情况下使用。

  企业在选择人事系统时,需要从多个角度全面考虑,综合评估各种因素,只有这样,才能确保选中的人事系统真正为企业的成长提供动力。

  汇通科技作为管理咨询培训、ehr系统一体化解决方案供应商,有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版,得到了国内数千家企业的选用和认可,项目实施成功率100%,帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培pg电子平台训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。返回搜狐,查看更多

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