就业信息丨齐鲁师范学院2024年公开招聘工作人员简章

　　齐鲁师范学院是一所公办全日制普通本科师范院校。坐落在山东济南，学校具有悠久办学历史，2018年顺利通过教育部本科教学工作合格评估，2021年获批山东省应用型本科高校建设首批支持高校，是教育部第二批人工智能助推教师队伍建设试点高校。

　　根据事业单位公开招聘有关规定，结合工作需要，我校拟面向社会公开招聘工作人员27名。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

　　2.应聘人员年龄要求：初级岗位在40周岁以下（1983年7月以后出生）；中级岗位在45周岁以下（1978年7月以后出生）；

　　现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

　　应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

　　通过山东省人力资源和社会保障厅网站（）、山东省教育厅（省委教育工委）网站（和齐鲁师范学院网站（）面向社会发布招聘信息。

　　报名方式：采用网上报名的方式，符合条件的应聘人员请在规定的报名时间内登录“齐鲁师范学院人事招聘系统”（以下简称“招聘系统”）报名应聘。报名时间截止后，尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能修改补充报名信息。应聘人员首次使用“招聘系统”，注册成功后可在“招聘系统”中查看招聘岗位并报名应聘。报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　本次招聘各类通知均通过“招聘系统”发布，不再进行电话通知，请考生自行关注查询，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试的，后果自负。

　　②本人身份证、岗位要求的学历和学位证书、专业技术职务资格证书或现聘岗位聘用文件；

　　③尚未取得毕业证的普通高校2024年毕业生应聘的，须提供教育部学籍在线日前取得相应学历学位证书；

　　④国（境）外毕业人员应聘的，还需提交经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，对暂未取得学位认证的海归留学人员，可采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试，在考察体检时提供国（境）外学历学位认证书；

　　⑤在职人员应聘的，需在“现场资格审查”时提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信（模板详见附件3）；对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经本人书面承诺，招聘单位同意，可在考察时提供。

　　⑥招聘岗位有研究方向要求的，须提交毕业学校出具的研究方向证明（模板详见附件3）或者明确标注有该研究方向的就业推荐表等相关证明材料；

　　⑦其他对应岗位要求所需要提供的证明材料：党组织关系证明（模板详见附件3）、主要学生干部经历证明等（模板详见附件3），主要学生干部是指班长、团支部书记、党支部书记、学生会或研究生会部长及以上，担任上述职务时间需一学年及以上；

　　学校依据应聘人员的报名信息进行资格初审，资格初审结果通过“招聘系统”通知。

　　笔试结束后，根据笔试成绩，对拟进入面试的人员进行现场资格审查。参加现场资格审查的人员须在规定时间到指定地点进行现场资格审查，逾期视为自动放弃。现场资格审查时间、地点和具体要求将在“招聘系统”另行通知，请及时关注，不再单独通知。现场资格审查不符合岗位资格要求的，取消其面试资格。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。未按要求提交报名材料的，视为不符合报名条件，审核时不予通过。不明事宜要在“招聘系统”规定的报名时间内尽早咨询，以免错过报名时间。

　　笔试岗位需要缴纳考务费，缴费信息通过“招聘系统”发布，不再进行电话通知。通过资格初审的人员，请在规定时间内进行缴费，逾期未进行缴费的，视为放弃。缴费成功人员请在“招聘系统”通知的规定时间内，登录招聘系统打印准考证。

　　考务费的收取标准为每人40元。拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在初审通过后，在规定时间内按指定程序提交相关证明材料，办理减免考务费审核确认手续。

　　报名结束后，对应聘人数达不到开考比例的岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按开考比例相应核减招聘计划。

　　考试采取笔试和面试相结合的方式。其中教师102岗位采取直接面试的方式组织考试。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。辅导员岗位笔试主要内容为公共基础知识、教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）以及学生管理工作相关知识，分别约占整个试题分数的30%、30%和40%；其它岗位笔试主要内容为公共基础知识以及教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）两部分，分别约占整个试题分数的30%和70%。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线分。无任何指定教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　笔试结束后在“招聘系统”查询笔试成绩以及是否进入面试范围。笔试时间、地点通过“招聘系统”另行通知。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。

　　教师岗位面试采用试讲和答辩方式进行，主要考察应聘人员的专业知识、教学能力、科研能力、表达能力等，按试讲成绩和答辩成绩50%：50%的比例百分制合成面试总成绩。

　　其他岗位面试采用结构化面试方式进行，主要考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应急应变能力、语言表达能力以及相应岗位职业能力等。

　　面试总分为100分，设定面试合格分数线分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试结束后，当场公布面试成绩。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩40%:60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高到低确定人选，面试成绩相同的，进行加试，按照加试成绩由高到低确定人选。

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按照1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选。学校成立考察、体检工作小组，依次等额组织考察体检。

　　考察根据实际情况，采取查阅档案、实地走访、考察谈话等多种形式进行，对考察人选进行政治素质和业务能力考察，并对人选资格条件进行复查。政治素质考察突出政治标准，注重考察思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质以及是否需要履职回避等。业务能力考察突出工作能力，注重考察专业水平、工作实绩、岗位匹配度、心理素质等。按照干部档案管理有关要求，加强对考察人选档案的审核。对考察中存在问题且经调查不能查清落实的，不予办理聘用手续。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　对放弃考察、体检资格或者考察、体检不合格造成的空缺，可从其他进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在省教育厅和学校人事处网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报山东省人力资源和社会保障厅备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。pg模拟器