数字人社 智慧民生丨“数字人社”助力化管理之人事管理系统

　　为做好新时期事业单位人事管理工作，在新的历史起点上继续全面深化事业单位人事制度改革，使之与“互联网+”、大数据等创新理念、创新模式、先进技术深度融合，探索创新事业单位人事管理工作新理念、新思维、新机制、新模式、新方法，“数字人社”站在新的发展起点上，建设人事管理系统。该系统近期将全面上线。

　　能够有效化解标准不一、应用离散带来的数字鸿沟和数据价值难以释放的痼疾，完成事业单位人事工作全域信息化；

　　能够支撑构建畅达、精准、动态、快捷的事业单位人事管理体系，适应新时期事业单位管理更加细化、更加类别繁多、更加结构复杂的精确管理需要。

　　该系统将实现面向全市事业单位人员“进、管、出”一体化、电子化管理，具体亮点如下：

　　“市集中”即通过在市级建设集中统一的事业单位人事管理系统，全面提升信息化对事业人事管理工作的支撑能力，提高信息系统集中层级，实现事业人员管理业务的规范运行和精细管理、数据的向上归集和高效整合，推动跨业务、跨层级、跨地区、跨部门的信息共享和业务协同，发挥信息化的引领创新作用和信息资源的综合服务优势。同时市级集中建设将充分发挥电子政务集约化建设成果、提高信息共享水平、降低政府信息化运行成本

　　“全覆盖”即实现对事业单位人员管理的主体对象、业务工作、系统功能的“全覆盖”。全覆盖市、县（区）事业单位全部业务主体；既覆事业单位岗位设置、聘用、考核、奖惩等业务，又覆盖事业人员“进、管、出”全过程管理；既全面支持事业人员管理业务的全主体、全对象、全业务、全过程信息化管理，又兼顾事业人员管理工作的特点，适应事业单位人事管理工作需要。

　　事业单位人事管理中，为避免单位多头跑、数据共享差、重复工作多等问题，事业单位人事管理系统需要采用一体化设计思想，满足事业单位人事管理工作服务一体化、数据一体化、业务一体化、管理一体化的需求，实现事业单位人事数据一致、单点采集、全域共享，实现事业单位人事管理业务协同、部门联动，实现业务一体化办理、服务最多跑一次。

　　事业单位人事管理涉及与人事信息、工资信息、社保信息、财政信息等外部信息的交互，为避免信息孤岛、业务竖井、部门藩篱、流程断点等问题，事业单位人事管理系统采用协同化设计思想，通过流程优化、服务融通、数据共享、应用集成等措施，依托项目建设的应用支撑平台，推动内、外部信息的共享和业务协同，让信息跑路代替人跑路，让服务对象少跑路、不跑路。pg电子游戏官网